Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Мотивы поведения человека. Термины о мотивах
Описание работы:
Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика мотивационной основы человека 4
2. Мотивы и мотивационные системы 7
3.
Мотивация человека 14
Заключение 20
Список использованной литературы 21
Одним из актуальнейших понятий психологии мотивации является термин «мотивационная основа» человека (точнее -- мотивационная система).
Мотивация--система причинный факторов, определяющих поведение человека; характеристика процесса, который стимулирует и поддерживает поведенческую активность на определенном уровне.
Мотив (от лат. Movere - «приводить в движение, толкать») - это:
1) причинный фактор, побуждающий человека к деятельности и связанный с удовлетворением потребностей субъекта; общность внешних или внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность;
2) некий предмет (материальный или идеальный), побуждающий человека к деятельности и определяющий ее направленность;
3) осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий и поступков человека;
4) то, что принадлежит самому субъекту поведения, является его устойчивым личностным свойством, изнутри побуждающим к совершению определенных действий;
5) психологические условия, которые характеризуют частное, изменчивое отношение человека к предметам или явлениям окружающей действительности [5, c.189].
Первый из них рассматривает мотивацию как структурное образование, как общность причинный факторов или мотиваторов. Его придерживаются многие психологи как отечественные, так и иностранные. «Мотивация - это общность причинный факторов, определяющих поведение. Это термин описывает отношение, существующее между действием и причинами, которые его объясняют или оправдывают» (Ж. Годфруа). Наиболее определенно высказывается В. И. Ковалев: «Под мотивацией нами понимается общность мотиваторов поведения и деятельности». Все точки над i в рамках этого подхода расставляет В. Д. Шадриков. Согласно его схеме мотивация обусловлена потребностями, целями человека, уровнем притязаний, идеалами, условиями деятельности (как объективными, так и субъективными - знаниями, умениями, способностями, характером), мировоззрением, убеждениями, направленностью человека и т. д. С учетом этих причинный факторов человек принимает решение.
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа