Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
ГлавнаяМакроэкономическое планирование→Прогнозирование и планирование трудового потенциала

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности


Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.

На сайте имеется 23987 работ. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужную вам работу



Вступайте в нашу группу ВКонтакте!




Выполняем нормоконтроль
От вас нужна методичка с требованиями по оформлению работы и сам документ в электронном виде.
Стоимость 10-30 р./страница.
Возможен срочный заказ.
Обращайтесь на нашу страницу ВКонтакте.



Скажи плагиату "НЕТ"!
Повысим оригинальность вашего текста, переписав его своими словами (Рерайт)
Без трюков
Без скрытых символов
Без перекодировок
Пишите на нашу страницу ВКонтакте.
Предоставим отчет об оригинальности
Обращайтесь сейчас!



Прогнозирование и планирование трудового потенциала

Описание работы:

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы планирования трудового потенциала 5
1.1. Понятие и сущность трудовых

ресурсов 6
1.2 Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов 7
1.3 Воспроизводство трудовых ресурсов 10
2. Анализ прогнозирования трудового потенциала РФ 13
2.1. Динамика трудовых ресурсов РФ 13
2.2. Методы прогнозирования трудового потенциала 15
2.3. Прогноз трудовых ресурсов и уровня безработицы в РФ 17
Заключение 22
Список использованной литературы 25
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека [3, c.156].

Основой для формирования трудовых ресурсов является, как известно, общая численность населения. Поэтому динамика движения численности населения и его структура оказывают большое влияние на динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов. Следовательно, исходным пунктом в изучении качественного и количественного аспектов трудоспособного населения выступают указанные признаки всего населения.

На "АвтоВАЗе" "зарплата будет в большей степени зависеть от эффективности труда, а для оценки эффективности будут применяться четкие показатели, а возможность индексации зависит от выполнения компанией ключевых показателей деятельности".

Примерный внешний вид работы:

Прогнозирование и планирование трудового потенциала

Тип работы: Контрольная работа



Похожие работы:

Дисциплина

Название работы

Тип работы

Примечание

Макроэкономическое планирование

Индикативное планирование: сущность, ограничения, индикаторы, этапы

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы индикативного планирования……………………….4 1.1.Понятие и ...
Контрольная работа