Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.
Правовое регулирование служебных командировок
Описание работы:
Содержание
Введение 3
Глава 1. Основные положения служебных командировок 4
1.1. Понятие служебной командировки 4
1.2. Командировочные
расходы 7
Глава 2. Содержание правового регулирования служебных командировок 10
2.1. Гарантии работнику, направляемому в командировку 10
2.2. Документальное оформление командировки 15
Заключение 21
Список использованной литературы 22
В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.
Направляя работника в командировку, следует: оформить приказ о направлении в командировку; сделать запись в журнале учета работников, выбывающих в командировку (п. 8 Положения о командировках и п. 1 и 2 Порядка учета командированных работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н).
Примерный внешний вид работы:
Тип работы: Контрольная работа