Название работы | Тип работы | Примечание |
1. Мотивация и стимулирование персонала на ООО "Газпром-Трансгаз Уфа " | Курсовая работа | |
2. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ОАО "УМПО" | Курсовая работа | |
3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования в ресторане Японика/Моретти | Курсовая работа | |
4. Виды и принципы материального стимулирования. Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике. Принципиальные отличия в определении заработной платы в рыночной и нерыночной моделях экономики | Курсовая работа | |
5. Характеристика факторов оценки должностей, уровни и вес факторов | Курсовая работа | |
6. Вариант 13 | Курсовая работа | |
7. Виды и принципы материального стимулирования. Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике. Принципиальные отличия в определении размера заработной платы в нерыночной и рыночной моделях экономики | Курсовая работа | |
8. Классическая теория Ф. У. Тейлора и её влияние на современный менеджмент | Курсовая работа | |
9. Балльно-факторный метод оценки должностей | Контрольная работа | |
10. Понятие грейдинг. Раскрыть технологию грейдинга. Основные задачи, решаемые грейдингом при управлении персоналом. Характеристики двух измерений грейда: веса и тарифа. Вилка оклада. Тарифные разряды в грейде. | Курсовая работа | |
11. Содержательные теории. Иерархия потребностей Маслоу и её практическое значение для менеджмента. Критика теории. Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда | Контрольная работа | |
12. Концептуальные формы трудовой мотивации. Японская и американская концепция мотивации, их отличительные особенности и формы реализации | Курсовая работа | |
13. Школа «постэкономических систем» (У. Оучи). Практическое значение теории для мотивации персонала. | Контрольная работа | |
14. Программный инструментарий мотивации труда на предприятиях и исполнение поручений | Курсовая работа | |
15. Виды и принципы материального стимулирования. Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике. Принципиальные отличия в определении размера заработной платы в нерыночной и рыночной моделях экономики (на примере ООО «Эдельвейс») | Курсовая работа | |