Образцы готовых курсовых, контрольных, дипломных работ, рефератов и задач
Главная → Мотивация и стимулирование персонала

Данный сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом вы соглашаетесь с этим.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности.

Алфавитный указатель по дисциплинам:

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Э Ю


Поиск: введите тему контрольной или курсовой работы, условие задачи или тип работы.
Название работыТип работыПримечание
1. Мотивация и стимулирование персонала на ООО "Газпром-Трансгаз Уфа "
Курсовая работа
2. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ОАО "УМПО"
Курсовая работа
3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования в ресторане Японика/Моретти
Курсовая работа
4. Виды и принципы материального стимулирования. Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике. Принципиальные отличия в определении заработной платы в рыночной и нерыночной моделях экономики
Курсовая работа
5. Характеристика факторов оценки должностей, уровни и вес факторов
Курсовая работа
6. Вариант 13
Курсовая работа
7. Виды и принципы материального стимулирования. Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике. Принципиальные отличия в определении размера заработной платы в нерыночной и рыночной моделях экономики
Курсовая работа
8. Классическая теория Ф. У. Тейлора и её влияние на современный менеджмент
Курсовая работа
9. Балльно-факторный метод оценки должностей
Контрольная работа
10. Понятие грейдинг. Раскрыть технологию грейдинга. Основные задачи, решаемые грейдингом при управлении персоналом. Характеристики двух измерений грейда: веса и тарифа. Вилка оклада. Тарифные разряды в грейде.
Курсовая работа
11. Содержательные теории. Иерархия потребностей Маслоу и её практическое значение для менеджмента. Критика теории. Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда
Контрольная работа
12. Концептуальные формы трудовой мотивации. Японская и американская концепция мотивации, их отличительные особенности и формы реализации
Курсовая работа
13. Школа «постэкономических систем» (У. Оучи). Практическое значение теории для мотивации персонала.
Контрольная работа
14. Программный инструментарий мотивации труда на предприятиях и исполнение поручений
Курсовая работа
15. Виды и принципы материального стимулирования. Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике. Принципиальные отличия в определении размера заработной платы в нерыночной и рыночной моделях экономики (на примере ООО «Эдельвейс»)
Курсовая работа
1-15 | 16-22